久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(淡路島新淡路廣場飯店 (Hotel New Awaji Plaza Awajishima))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 淡路島新淡路廣場飯店 (Hotel New Awaji Plaza Awajishima) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於淡路島新淡路廣場飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪神戶，淡路島新淡路廣場飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如Joyport南淡路(漩渦觀潮船), 淡路人形座, 大鳴門橋。
同時淡路島新淡路廣場飯店提供多種多樣的設施，令您在神戶期間的旅程更豐富。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
淡路島新淡路廣場飯店共有85間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 空調, 暖氣, 電話, DVD/CD播放器。 在飯店內可找到桑拿三溫暖, 溫泉, 室外游泳池, 按摩, 網球場等多種精彩的娛樂設施。 專業的服務與豐富的特色活動盡在淡路島新淡路廣場飯店。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
停車場
健身休閒活動
桑拿三溫暖
按摩
遊戲室
陸上運動
網球場
寵物
可帶寵物
住宿內設施
配有無障礙協助設備
家庭房
電梯
商店
公用交誼廳/視聽室
健康與安全性
24小時前台服務
商務與貨幣服務
商務中心
可使用語言
英語
日語
如需在飯店享用晚餐，請提前至少1天聯絡飯店。
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-2歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童3-12歲 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 住客超過12歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
非住不可
實用入住資訊
前台服務時間至: 8:00 PM
客房室內電壓: 100
客房總數: 85
早餐收費(適用未附早餐房價): 1732 AED
最早可辦理入住的時間: 3:00 PM
最近裝修年份: 1988
最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM
樓層總數: 8
開業年份: 1998
商品訊息簡述:
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
8月開始，勞工連續上班超過6天就是違法！《勞基法》第36條中雖規定，勞工每7日中至少應有1日例假，但因內政部在民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋，讓有員工出現連上12天班的極端情況，勞動部昨正式公告廢止這項函釋，8月起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，廢除這函釋，主要是因為行政院昨在審查周休二日時，再次提到這項函釋。經過整體考量後，外界疑慮這麼多、台北市勞動局也發函給勞動部要求廢止，勞動部在經過檢討之後，認為配合這次推動全面周休二日、《勞基法》36條的修訂一起來調整；也就是，未來希望勞工每7天應有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現連上12天班的情況。
廢止這酒店項函釋後，就算是雙周彈性工時的公司，也須回歸《勞基法》第36條。黃維琛指出，現在只剩下符合法定程序實施4周彈性工時的公司，也就是符合《勞基法》第30條之1規定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，「但2周內至少有2日例假」。
而目前適用《勞基法》第30條之一的指定行業，包括環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。
內政部在民國75年的「台內勞字第398001號函釋」指出，勞工安排例假日應以每7天為1周期，每1周期內應該有1天是例假，但若雇主徵得勞工同意，可在周期內彈性調整，因此先前出現有雇主要求勞工連上12天班，卻不違法的情況。
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